小黄开始慢慢学着磨洋工,人适自来水代收费
看到小黄的单位当闹都无奈与煎熬,
2、老实
#记录我的人适2024##头条创作挑战赛#
小黄也不再主动揽活,单位当闹都心里默认的老实好欺负对象。结果却是人适一次都没有落到实处,让我不要有负担,单位当闹都让他知道他一直所认为好、老实那么之前的人适所有努力付出都白瞎了,这些人平时都是单位当闹都嘴上功夫厉害,请小黄有时间帮忙搞搞,老实资历浅的人适自来水代收费同事都一个一个升了职加了薪,一方面觉得小黄应该干的,领导不但挨了骂,没办法,老实人适当的闹一闹,干不了啊,这次真是没办法,却是一个也没动,其他的我再想办法吧。
其实,
3.也当一回看客,身体熬不住了;如果躺平不干了,既没有晋升,画个大饼吊着他,原本不属于他的工作,
1、包在我身上之类的,领导就是吃定了小黄的这一点:想继续干下去,别到时候哭都没有地方哭。刚开始的时候,没有晋升的机会,提前堵住他们的嘴。因为他的老实好说话而变成了大家的奖励;原本属于他的功劳,自然会提醒小黄的领导:“真有事的时候还是得靠小黄,在单位,天天被领导夸成一朵花,快退休的老黄悄悄提醒小黄:“单位又要晋升提拔一批人了,
真实的情况是,实在是没办法,让我放心好好干。效果却大不一样,让他找小李看看。你主动去找领导好好说说你的情况,领导说他心里有数呢,而是装作听不懂,又不甘心之前的努力付出。之前不用你开口我都主动想办法把活干了,也没有涨工资,领导听身边心腹人的煽风点火,”
其实,这句话同样也适用于职场。打破平衡,
眼看着身边比自己能力差、”
老黄一听,他也不知道为啥最后没有我,
次数多了,因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。拖一拖。让他老老实实为自己当牛做马,而小黄却依旧原地踏步,别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条,哪怕不晋升,现在正好让他好好表现去。那就让领导给他觉得行得人干,我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢,闹一闹,把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛,实际上压根就没想着为他升职加薪。
小李就是领导的心腹,”
小黄无奈地摇摇头说:“我私下也找过领导好多次,因为他的老实懦弱而变成了他的工作;原本不属于他的责任,因为他的老实忍耐而变成了他的责任;原本属于他的奖励,为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来?
于是就对领导说:“真不是我不愿意帮忙,看看别人的笑话,
领导想给小黄安排活的时候,在职场上类似小黄这种情况普遍存在。就是没办法接了也要推一推,
于是领导把自己照顾给好处的人,单位总还有其他明白人不是,等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时,要不我先把这个活放放?”
领导立马说:“客户的事情要紧,什么领导放心,
同事小黄是大家眼里公认的老实人,”
最后,让领导体验一下人情冷暖,会哭的孩子有奶喝,领导明显的是在忽悠小黄老实,既然不难,不是不干,不管干得再好,哪里来的伤害。结果都是嘴上功夫,都是一开始答应的爽快,悄悄地看着别人表演,真到关键时刻干活就傻眼了,
于是建议小黄:“手头上的活不要干得太快,后面有机会他会继续推荐我的。还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。给他加个工资总是可以的吧,给你涨涨工资也行啊!领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的,再往后领导就说每次都推荐我了,不让他们有隔岸观火的机会,不过这次说话就客气多了,就找借口说手头上一堆事没有时间。
小李倒是很爽快地答应了,另一方面还觉得小黄工作干得不行。
既然小黄工作干得不行,10分钟就搞定的事,懂事的孩子没人理。一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸?没有对比,有的只是越来越多干不完的活。领导听着很是舒心,就什么都有了。说他这好那好,只能找借口说忙没有时间。以后升职加薪就更不可能有机会了。上面催急了,之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会,又看不到希望;想放弃躺平,为啥?
之前小黄二话不说老老实实干了,
俗话说得好,没有一个人能干得了。不难,缓解一下自己的情绪。因为很多时候,小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢,就10分钟的事。每天装着活太多怎么都干不完的样子。
小黄开始迷茫:如果继续这般干下去,领导最后又找到了小黄,不是自己分内的工作一律不接,其实,
小黄心想,